Sustainabilityサステナビリティ
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女性活躍推進・両立支援
障がい者雇用
当社では、OLCグループ各社との連携強化と、直雇用者の活躍推進を通じて、障がい者の雇用促進に取り組んでいます。
グループ会社内の連携
親会社であるOLCと、その特例子会社である株式会社舞浜コーポレーションとの連携により、障がい者雇用の職域拡大を図っています。
当社ではホテルにおける備品仕分けの業務を株式会社舞浜コーポレーションに業務委託しています。
※写真はイメージです
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外国人技能実習生の受け入れ
ホテルでの客室清掃の様子
受け入れ体制
海外の送出し機関と十分な調整を行った上で、採用活動を実施しています。 当社では技能実習法の定めにより、技能実習責任者、技能実習指導者、生活指導員を選任することに加え、清掃のノウハウを母国語に翻訳した資料やトレーニングビデオを用い、通訳も介しながら、技能実習生にとって分かりやすい指導を心がけています。
習得する技能や知識
入社後1年以内には、ビルクリーニング技術の習得レベル確認のため、「ビルクリーニング技能検定基礎級」（日本語での筆記試験あり）を受験します。
また、従業員とのコミュニケーションの円滑化を図るため、週に1回日本語講師を招いて日本語セミナーを開講しています。日本語の習得は、帰国した際の再就職でも役立つことから、日本語能力試験のN2レベル（※）習得を目指しています。
※日本語能力試験N2は、「日常的な場面で使われる日本語の理解に加え、より幅広い場面で使われる日本語をある程度理解することができる」レベルとされています。
日本語セミナーやビルクリーニング技能士検定にむけた教育の実施
