よくある質問Q&A

Q.募集要項はどこで確認できますか?

A.マイページ登録時にご確認いただけます。詳細はこちらをご確認ください。

Q.転勤はありますか?

A.千葉県浦安市での勤務です。転居を伴う異動はございません。

Q.どの程度残業が発生しますか?

A.時期によるばらつきもございますが、2023年度実績では月平均16.2時間です。
多くの部署が3交代制でございますので、残業があまり発生しないような体制ができています。

Q.どのような勤務形態ですか?

A.実働8時間(別途休憩1時間)でシフトに基づく勤務です。
勤務時間帯は業務によって異なりますが、遅番の次の日が早番といった無理な勤務シフトはございません。詳細は社員インタビューページをご確認ください。

Q.どの程度お休みは取れますか?

A.当社では4月から翌年3月までの1年間で119日の休日(公休日)が付与されます。シフト制につき、公休日が変則的となる可能性もございます。
有給休暇も入社と同時に年間10日付与しており、在籍年数に応じて最大年間20日付与しております。
1日単位での使用だけでなく、0.5日単位・1時間単位で使用することができる制度も設けており、ご自身の予定に合わせて取得することが可能です。
有休消化率は88.5%(2023年度)と非常に高いことからも休みを取得しやすい環境だといえます。

Q.育児休業は取得できますか?

A.当社では従業員の皆さまが様々なライフステージに遭遇した際に継続してご勤務いただけるよう多くの休業・休暇制度をご用意しております。
産前産後休暇については、産前6週間、産後8週間取得することが可能です。
育児休業の期間は、子が1歳に達するまで取得可能となっており、状況に応じ子が2歳に達するまでの間で必要な日数を延長することができます。
その他にも、病気にかかった子どもの世話をする際に取得できる「子の看護休暇」、ご家族の介護をする際に取得出来る「介護休業・介護休暇」などもご用意しております。
また、通常2年で有効期限が失効してしまう有給休暇を「病気有給休暇」として積み立て、ご自身が病気にかかった際などに使用することも可能です。

Q.車両通勤はできますか?

A.通勤時間帯に公共交通機関の利用が不可能な場合など、会社規程に基づき許可が下ります(燃料・有料道路に掛かる費用の負担は無し)。
会社からの許可が下りない限りはご利用いただけません。

Q.必要な経験・資格はありますか?

A.業界経験は不問です。歓迎資格に関しては、マイページへご登録いただく際の募集要項をご確認ください。

Q.中途社員と新卒社員の割合はどれくらいですか?

A.部門にもよりますが、全社で見ると中途社員63.6%:新卒社員36.4%です。

Q.平均年齢はどれくらいですか?

A.全社平均36歳です。各職種の年齢層に関しては社員インタビューページをご確認ください。

Q.正規雇用労働者のうち、中途社員の採用比率を教えてください。

A.2021年度:27%、2022年度:53%、2023年度:55%です。

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